Получить консультацию
Close
Получить консультацию
{
}
Развиваем клиентоцентричную
культуру компании
+
+
*
В ходе открытого исследования, посвященного построению клиентоцентричной организации, команда Лаборатории Wonderfull поговорила с представителями 28 компаний из разных индустрий и выяснила, что достичь клиентоцентричности без необходимых изменений в корпоративной культуре и сознании сотрудников практически невозможно.
24 мая
19:00 мск
Метод-митап:
Демократизация исследований

Развиваем клиентоцентричную

культуру компании
На метод-митапе № 12 вместе с экспертами обсудим, что представляет собой культура клиентоцентричности? Как она проявляется в организации? Какие управленческие механизмы помогают ее формировать и развивать?
*
*
*
*
Запись трансляции:
О чем говорили
Обсудили, что можно использовать для построения и развития клиентоцентричной культуры
Познакомились с удачными примерами внедрения изменений в культуру компании, а также разобрали основные ошибки, которые могут встретиться на этом пути
Разобрали, каким образом в организации обычно проявляется клиентоцентричная культура: модели поведения, способы взаимодействия и коммуникации, иерархические структуры, компетенции и полномочия и т. д
Инструменты
Практические кейсы
Элементы культуры
-1-
-2-
-3-

Эксперты метод-митапа:

Бизнес-трекер, эксперт по созданию клиентоцентричных команд и продуктов
Сухарева Нина
Директор по продукту Pruffme, руководитель проекта "Онлайн-доски"
Руслан Радь
Head of Service Design, Билайн
Артём Зараменских

Ведущая метод-митапа

Елизавета Устинова

Лидер проекта открытых исследований в Wonderfull, специалист в области изучения клиентского опыта задала свои вопросы экспертам-участникам.

Кому было интересно

  • Топ-менеджерам
Познакомились с опытом других компаний, чтобы более грамотно сформировать дорожную карту изменений в своем бизнесе, не совершать чужих ошибок.

  • HR — специалистам
Обсудили с коллегами практические инструменты для построения клиентоцентричной культуры, знают их особенности.

  • Сотрудникам компаний
Теперь в курсе изменений которые сейчас происходят и будут происходить в ближайшем будущем в большинстве компаний, которые нацелены на развитие и рост. Понимают возможные последствия для себя: вызовы и возможности.

Кому было интересно

  • ТОП-менеджерам
Познакомились с опытом других компаний, чтобы более грамотно сформировать дорожную карту изменений в своем бизнесе, не совершать чужих ошибок.

  • HR специалистам
Обсудили с коллегами практические инструменты для построения клиентоцентричной культуры, знают их особенности.

  • Сотрудникам компаний
Теперь в курсе изменений, которые сейчас происходят и будут происходить в ближайшем будущем в большинстве компаний, которые нацелены на развитие и рост. Понимают возможные последствия для себя: вызовы и возможности.

Посмотрите, как прошли предыдущие метод-митапы:

24 мая в 19:00, онлайн
В⦁ходе открытого исследования, посвященного построению клиентоцентричной организации, команда Лаборатории Wonderfull поговорила с⦁представителями 28 компаний из⦁разных индустрий и⦁выяснила, что достичь клиентоцентричности без необходимых изменений в⦁корпоративной культуре и⦁сознании сотрудников практически невозможно. На⦁метод-митапе № 12 вместе с⦁экспертами обсудим, что представляет собой культура клиентоцентричности? Как она проявляется в⦁организации? Какие управленческие механизмы помогают ее⦁формировать и⦁развивать?
28 февраля в 19:00, онлайн
Пандемия оказала огромное влияние на мир вокруг нас: изменилось не только то, как мы работаем, но и то, как совершаем покупки, общаемся между собой, развлекаемся, занимаемся спортом, путешествуем и т. д. На 11 метод-митапе мы обсудили, что есть новая эра в клиентском опыте? В чем заключается новая нормальность покупательского поведения? Как изменились элементы CX, если сравнивать с пред-COVID19 периодом, и как компании поддерживают «норму» в условиях новых ограничений и вызовов?
24 ноября в 19:00, онлайн
Изучение опыта сотрудников является важной частью, повышающей эффективность управления персоналом, выработки кадровой политики и позиционирования бренда как работодателя. Готовы ли компании сейчас инвестировать средства в HR исследования? Какие плюсы и ограничения для себя они видят? Какие современные технологии существуют для повышения качества HR исследований? Обсудили с экспертами метод-митапа.
29 сентября в 19:00, онлайн
Вместе с экспертами метод-митапа мы обсудили, из чего в основном складываются исследовательские расходы, за счет чего их можно оптимизировать, а также как показать руководству значимость и полезность исследований, особенно в непростые времена.
28 июля в 19:00, онлайн
Как адаптировать инструменты, не нарушая основ и здравого смысла? Как комбинировать методы и получать выгоду? Обсудили с экспертами на 9-ом Метод-митапе
30 июня в 19:00, онлайн
На 7-ом Метод-митапе обсудили с экспертами из Ozon, Fastuna и ОТП Банка автоматизацию и стандартизацию исследований
26 мая в 19:00, онлайн
На шестом метод-митапе познакомимся с подходом к передаче сакральных исследовательских практик «не-исследователям», чтобы сделать продуктовые и сервисные команды по-настоящему клиентоцентричными.
17 марта в 19:00, онлайн
На 5-ом метод-митапе обсудим клиентский опыт там, где с ним, кажется, должно быть все хорошо. Сверхстремительное развитие цифрового ритейла, невероятный рост оборотов в пандемию и кратное увеличение прибыли. Каковы барьеры и возможности для улучшения опыта клиентов? И что об этом думают лидеры отрасли?
2 июля в 19:00, онлайн
В открытом формате обсудим новейшие инструменты скоростных количественные тесты на сессиях дизайн-мышления. Поиск и проверка трендов, брифинги, проведение интервью, генерация идей и тестирование.
23 апреля 2020 в 19:00, онлайн
Последние мировые тренды, их влияние на различные индустрии и методы работы с трендами в компаниях. На практике попробуем применить последние тренды к своим продуктам.
19 марта 2020 в 19:00, онлайн
Новый подход к построению платформ Platform Design и инструмент «Канвас платформенного дизайна». Как развиваются платформы, и действительно ли это нужно компаниям и людям?
Made on
Tilda